Coaching

Neben Coaching und Supervision – ob für Einzelpersonen oder Teams – haben wir unseren Fokus auf Coaching on the job gelegt.

Durch das gemeinsame Arbeiten am konkreten Arbeitsplatz wird erfahrungsgemäß der größte Theorie-Praxis-Transfer erreicht. „Stärken stärken“ ist dabei ein Leitsatz, den wir gern unterschreiben. Gleichzeitig werden relevante Schwächen offen angesprochen und mit den Teilnehmenden gemeinsam Handlungsalternativen erarbeitet, die wir anschließend in der Arbeitssituation erproben und reflektieren.

Für Coachings on the job spricht, dass sie

• geringen organisatorischen Aufwand erfordern, da keine Fehlzeiten des Personals entstehen,
• kurzfristig zu realisieren sind,
• auf einen bestimmten Mitarbeitenden oder ein Team zugeschnitten werden. Also nicht „one size fits all“ – sondern passgenau,
• konkrete Tipps bringen, die bereits vielfach im „echten“ Arbeitsleben / Klinikleben erprobt wurden und sich dort bewährten.